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Über uns

Caliper hat mehr als 25 000 Unternehmen—von Fortune Global 500 Unternehmen bis hin zu Unternehmen aus dem Mittelstand und Kleinbetrieben—in Fragen derPersonalauswahl und—entwicklung sowie in der Team- und Organisationsentwicklung beraten.

Mit über vier Jahrzehnten an Erfahrung dem Erfassen des Potenzials von über drei Millionen Mitarbeitern und Bewerbern, verfügen wir über die nötige Erfahrung, Expertise und Lösungsansätze um Sie erfolgreich bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen.

Wir setzen objektive und präzise Assessment Instrumente ein. Diese liefern Daten zur Erfassung von Potenzial, Persönlichkeitseigenschaften, individuellen Motivationen, potenziellen Verhaltensweisen und beruflichen Fortschritten. Dadurch haben unsere Berater die erforderlichen Informationen, um Sie erfolgreich bei der Weiterentwicklung und Leistungssteigerung Ihrer Organisation zu unterstützen.

Unsere kundenspezifischen Lösungen sind auf die aktuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten und darauf ausgerichtet, zukünftiges Wachstum zu fördern.

Ob Sie eine Schlüsselposition neu besetzen, einen wichtigen Mitarbeiter befördern, die Fluktuation senken, die Effizienz eines Teams verbessern oder ein zielgerichteteres Performance Management System implementieren wollen—wir unterstützen Sie dabei.

Wie alles begann

Caliper wurde 1961 gegründet, nachdem Herb Greenberg, Ph.D., Präsident und CEO des Unternehmens, eine Studie für ein großes Versicherungsunternehmens durchgeführt hat, um herauszufinden, ob es eine verlässliche Methode gibt das Verkaufspotenzial eines Bewerbers zu bestimmen.

Nach einer gründlichen Untersuchung war es klar, dass keines der existierenden Assessmentinstrumente den Verkaufserfolg mit einem signifikanten Grad an Genauigkeit vorhersagen könnte.

Vier Jahre Entwicklung führten zur Schaffung eines umfassenden Persönlichkeitstestes, welches seitdem durch Caliper kontinuierlich weiterentwickelt und von mehr als 25 000 Unternehmen genutzt wurde, um das Potenzial von über drei Millionen Personen im Management, Vertrieb, Service und sogar im Profi-Sport zu bestimmen.

1964 erschien Dr. Greenbergs erster Artikel in der Havard Business Review, in dem er die Original Version des Testes validierte und die für den Erfolg im Vertrieb nötigen Eigenschaften identifizierte. Dieser Artikel manifestierte Calipers Reputation in der Industrie und den akademischen Verbunden. Caliper beschäftigt derzeit mehr als 250 Fachleute in 12 Büros weltweit.

„The real winners in the world are those people who are in positions that really let them play to their strengths.“ 

Herb Greenberg, Gründer, Caliper

 

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Für mehr Informationen

+49 (211) 862 836-0

Kontakt

infode@calipercorp.com