Recrutement et sélection

Lorsque l'on fait tout son possible pour atteindre les objectifs fixés, il est vital d'être entouré des bonnes personnes.

Lors de la sélection des candidats, nous pouvons vous apporter différentes prestations depuis l'évaluation de vos candidats les plus prometteurs jusqu'à la redéfinition de votre système de recrutement. Caliper fournit les solutions adaptées à votre contexte.

Quels que soient vos objectifs, Caliper peut vous apporter la solution.

Nous apprenons tout d'abord à vous connaître, vous et votre entreprise, et plus particulièrement votre approche en matière de management, vos postes clés à pourvoir et les qualités nécessaires pour réussir dans votre environnement. A partir de ces données de base, nous sommes en mesure de vous apporter des conseils et des méthodes spécialement conçues pour améliorer vos performances.

Nous pouvons vous aider à aborder des questions telles que : Comment recruter davantage de candidats aussi performants que vos meilleurs employés ? Comment tirer le meilleur parti de chaque entretien ? Ou comment s'y prendre lorsque l'on souhaite recruter pour un poste récemment créé ?

Dans la plupart des cas, nous déterminons tout d'abord quelles sont les qualités que possèdent vos collaborateurs les plus performants. Nous prenons un panel représentatif des meilleurs et un autre des moins bons afin de comprendre les différences comportementales qui les distinguent. Grâce à cela, nous pouvons définir un "Profil Idéal". Nous nous en servons ensuite lors du recrutement pour identifier les candidats qui ont les qualités les plus proches de vos collaborateurs performants.

Grâce aux informations fournies par le "Profil Caliper", instrument d'analyse de la personnalité, du potentiel et de la motivation d'un individu, nos consultants peuvent vous donner un aperçu clair et objectif des forces et des faiblesses de chaque candidat. C'est le sérieux et la précision de nos instruments, le professionnalisme de nos consultants et notre base de données unique au monde (de près de deux millions de personnes, regroupant les informations relatives aux meilleurs employés) qui font toute l'efficacité de nos conseils.

Que vous recrutiez pour un poste important ou entrepreniez un projet de recrutement à grande échelle, nous pouvons vous aider à identifier ceux qui ont le meilleur potentiel pour réussir. Nos méthodes de sélection des candidats sont adaptées à votre propre situation et vous guident selon vos besoins et vos attentes.

Nous sommes capables de rédiger des questions ciblées correspondant à chacun des postes clés de votre entreprise. Vous pourrez poser ces questions aux candidats lors de l'entretien pour aller au-delà de votre première impression. Nous organisons également des ateliers sur mesure sur le thème de l'entretien de recrutement. Ils permettront à vos cadres d'améliorer leurs techniques d'entretien et de développer leurs capacités d'évaluation.

Nous pouvons vous aider à créer un modèle de processus de recrutement recensant toutes les actions de succès à suivre pour réussir vos futurs recrutements. Nous sommes également en mesure d'identifier les exigences d'un nouveau poste et de déterminer les qualités que devront posséder les titulaires pour réussir.