• Über uns

• Erfolg ist kein Zufall

• Caliper auf einen Blick

• Das Caliper Profil

Seit fast einem halben Jahrhundert hat Caliper, ein internationales HR Beratungs- und Assessmentunternehmen, mehr als 25.000 Unternehmen in Fragen der Personalauswahl und -entwicklung sowie in der Team- und Organisationsentwicklung beraten.

Wir setzen objektive und präzise Assessment Instrumente ein. Diese liefern Daten zur Erfassung von Potenzial, Persönlichkeitseigenschaften, individuellen Motivationen, potenziellen Verhaltensweisen und beruflichen Fortschritten. Dadurch haben unsere Berater die erforderlichen Informationen, um Sie erfolgreich bei der Weiterentwicklung und Leistungssteigerung Ihrer Organisation zu unterstützen.

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Das Caliper Profil ist ein umfangreiches, nicht diskriminierendes Persönlichkeitsassessment das die individuellen Eigenschaften, Potenziale und Motivationen misst. Die Erkenntnisse aus diesem Assessment ermöglichen unseren Beratern, den Erfolg eines Kandidaten in einer bestimmten Position vorherzusagen sowie individuelle Coaching Pläne zur Verbesserung der Leistung zu erstellen. Des Weiteren zeigen sie Ihnen effektivere Teams aufzubauen und bewerten Ihren Talent Pool um zu gewährleisten, dass Ihre Mitarbeiter so produktiv wie möglich sind.

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Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalauswahl—beginnend von der Auswahl der vielversprechendsten Bewerber bis hin zur Neugestaltung Ihres derzeitigen Bewerbungsprozesses.

Wir beginnen damit, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen, inklusive Ihres Managementansatzes, die Anforderungen an Ihre Schlüsselpositionen und die für den Erfolg in Ihrem Unternehmen nötigen Eigenschaften. Durch die aus dem Caliper Profil gewonnen Erkenntnisse können unsere Berater Ihnen eine klare und objektive Perspektive zu den Stärken und möglichen Einschränkungen eines Bewerbers und letztendlich seinem Potenzial zum Erfolg in Ihrem Unternehmen geben. Die Effektivität unserer Beratung begründet sich in der Validität und Genauigkeit des Instruments, unserer beispiellosen Datenbank und der Expertise unserer Berater.

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Ja. Wir können für Sie zielgerichtete Interviewfragen für jede Ihrer Schlüsselpositionen entwickeln. Diese helfen Ihnen dann, unter oberflächlichen Eindrücken zu forschen.

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Ja. Umso genauer Ihre zu besetzende Position beschrieben ist, umso effektiver wird sich Ihre Zusammenarbeit mit Ihrem Caliperberater gestalten. Mit Calipers Job- und Kompetenzanalyse besitzen Sie eine empirische Methode, um Daten zu sammeln sowie eine kompetenzbezogene Stellenbeschreibung zu kreieren. Das ermöglicht Ihnen Zielvorgaben und kompetente Maßnahmen zu entwickeln, um zu entscheiden, ob die Mitarbeiter in Ihren Positionen erfolgreich sind.

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Absolut. Mehr Kenntnisse von Ihren Mitarbeitern zu haben, kann Ihnen dabei helfen, unerschlossenes Potenzial zu erkennen sowie individuelle Coachingpläne bezüglich der Entwicklungsfelder zu erstellen. Je mehr Sie die Stärken, Motivationen und Entwicklungsgebiete jedes Einzelnen kennen, umso effektiver werden Sie als Coach sein und umso besser können Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen produktiver zu werden. Sie können sogar Ihre eigenen Profilresultate mit denen Ihrer Mitarbeiter vergleichen und dadurch Ihre jeweiligen Managementmaßnahmen optimieren. Und wenn Sie die gesamte Gruppe als Ganzes betrachten, werden Sie in der Lage sein zu entscheiden wie Sie Ihr Team bilden und entwickeln.

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Unser Ansatz verdeutlicht was Sie und jeden Ihrer Mitarbeiter motiviert. Unter Berücksichtigung von potenziellem und gegenwärtigen Verhalten können wir einen maßgeschneiderten, tiefgründigen Entwicklungsplan für jeden Ihrer Mitarbeiter erstellen. Unter Berücksichtigung der Motivationen des Mitarbeiters können wir Sie dabei unterstützen, klare Erwartungen zu definieren. Sie werden lernen sicher zu stellen, dass Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und Ihre besten Mitarbeiter stetig mit dem Unternehmen wachsen.

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In Zusammenarbeit mit Ihnen können wir herauszufinden, ob die Schwierigkeiten eines Mitarbeiters in seinem Bedürfnis nach Coaching oder nach einem anderen Managementstil begründet ist. Oder es beruht auf der Tatsache, dass er eventuell von Beginn an in der falschen Position ist. Wenn wir die Ursache erforscht haben, können wir Ihnen verschiedene Lösungsmöglichkeiten anbieten und Sie dabei unterstützen die beste Option auszuwählen.

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Motivation kommt aus dem Inneren. Sie können also nicht Jemandem beibringen, motiviert zu sein. Allerdings können wir Ihnen helfen, die ursprünglichen Motivationen Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Wir werden Sie unterrichten diese Informationen zu nutzen, um Ihren Mitarbeitern Chancen und Anreize zu bieten, die ihnen helfen ihr Potenzial bestmöglich auszunutzen und zu mehr Produktivität zu verhelfen.

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Caliper bietet Team Assessments und Teambildungs-Lösungen die auf das Verstehen der einzelnen Teammitglieder untereinander im Zusammenspiel mit der Teamumgebung gerichtet sind, so dass gemeinsame Ziele erreicht werden können. Diese Lösungen helfen die Ziele des Teams im Einklang mit der Geschäftsstrategie zu definieren und bieten taktische Vorgehensweisen, die dem Team helfen die Erwartungen zu erfüllen. Caliper glaubt dass ein Spitzenteam sich durch ein gemeinsam beschlossenes Ziel, klar definierte Rollen, gemeinsame Anreize, gute Kommunikation, Problemlösestrategien und Vertrauen auszeichnen. Wir können Sie dabei unterstützen.

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Idealerweise werden Sie mit Ihrem Caliper Berater Ihren eigenen Managementstil besprechen als auch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Ziele. Als nächstes richten wir für Sie ein Konto ein, dass es Ihnen sofort ermöglicht Links für Caliper Profil Online Assessments an Ihre Kandidaten zu verschicken.

Bitte kontaktieren Sie uns für zusätzliche Informationen.

Nachdem Sie die erste Runde der Vorstellungsgespräche absolviert und den Kreis der potentiellen Bewerber eingeengt haben empfehlen wir das Caliper Assessment durchzuführen. Unser Feedback wird Ihnen helfen, Ihre Eindrücke vom ersten Vorstellungsgespräch zu vertiefen, sich für das nächste Gespräch mit Ihrem Kandidaten vorzubereiten um tiefer zu sondieren und um letztendlich eine Personalentscheidung basierend auf den umfassendsten Informationen zu treffen.

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Es ist wichtig zu erklären, dass das Caliper Profil kein Assessment ist, bei dem man durchfallen kann und dass es nicht das alleinige Entscheidungskriterium für eine Personalentscheidung ist. Das Assessment ist nur eines der Kriterien die genutzt werden, um das Potenzial eines Bewerbers für den Erfolg in einer bestimmten Position zu beurteilen. Die Resultate des Assessments haben für die Personalentscheidung das gleiche Gewicht wie sämtliche andere Informationen aus dem Bewerbungsprozess.

Egal ob Ihr Kandidat das Assessment Online oder in Papierform bearbeitet, wir raten ausdrücklich dazu, dass er oder sie die Fragen unter Beaufsichtigung beantwortet. Obgleich es beim Ausfüllen des Assessment keine zeitliche Begrenzung gibt, empfehlen wir nicht, dass der Kandidat das Profil zu Hause bearbeitet. Denn hier ist keine Möglichkeit gegeben sicher zu sein, dass die individuelle Person eigenständig die Fragen beantwortet hat oder aber mit Jemanden zusammen kollaboriert hat.

Uns ist bewusst, dass es nicht immer realisierbar ist, dass ein Kandidat das Caliper Profil vor Ort in Ihrem Unternehmen ausfüllt. Trotzdem möchten wir Sie davon abhalten Ihrem Kandidaten zu gestatten, das Caliper Profil zu Hause zu bearbeiten. In einer unbeaufsichtigten Umgebung besteht keine Möglichkeit sicher zu sein, dass die individuelle Person eigenständig die Fragen beantwortet hat oder aber mit Jemanden zusammen kollaboriert hat. Ihr Caliper Berater könnte Sie dabei unterstützen, wenn nötig einen alternativen Ort zu finden.

Es gibt keine zeitliche Begrenzung zur Bearbeitung des Assessments, so dass den Kandidaten erlaubt sein sollte in ihrem eigenen Tempo die Fragen zu beantworten. Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Kandidaten zur Bearbeitung des Caliper Profils ca. 75 Minuten benötigen.

Sobald die Resultate vorliegen erhalten Sie einen Anruf Ihres Caliper Beraters der mit Ihnen die Ergebnisse bespricht. Innerhalb von drei Werkstagen nach dem Telefonat erhalten Sie die schriftliche Auswertung per E-Mail.

Das Caliper Profil ist nur ein Teil des Bewerbungsprozesses. Die Bewerbungsunterlagen, berufliche Referenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten werden ebenso berücksichtigt wie das individuelle Auftreten im Vorstellungsgespräch. Das Caliper Profil bringt den Prozess einen Schritt weiter, indem es hinter den augenscheinlichen Informationen nach den wahren Motivationen und Verhaltensmustern einer Person forscht. Die Gesamtheit aller Informationen kann Ihnen helfen, gezielte Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch zu stellen und helfen Ihre Meinung zu bestätigen oder Bedenken, die Sie bezüglich der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten hatten, zu mildern.

Wir empfehlen nicht die Ergebnisse aus dem Caliper Profil mit den Kandidaten zu teilen. Sehr häufig sind es eine Vielzahl von Kandidaten und die Ergebnisse zu besprechen würde viel zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Des Weiteren sind die Berichte zu den Profilergebnissen sehr direkt geschrieben, um den Arbeitgeber in seiner Entscheidungsfindung bezüglich einer Einstellung zu unterstützen. In manchen Fällen können Kandidaten auf die Ergebnisse defensiv reagieren. Wenn Sie einem Kandidaten einen Bericht geben möchten, um sie oder ihn in der Entwicklung zu unterstützen, empfehlen wir Caliper's Individuelle Entwicklungsguideline zu bestellen. Diese Bericht ist ein Entwicklungsbericht und bietet konkrete Empfehlungen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Eine Rechnungslegung erfolgt erst dann, wenn Sie die Antwortbögen eines Kandidaten, entweder Online oder in Papierformat, eingereicht haben und die Auswertung erfolgt ist. Die Rechnung wird Ihnen zum Monatsende zugeschickt. Das Zahlungsziel beträgt 30 Tage.

Die Rechnungslegung für Beratungsdienstleistungen oder kundenspezifische Lösungen bespricht Ihr Caliperberater mit Ihnen im Vorfeld.

Unsere Assessment - Instrumente sind in den folgenden Sprachen verfügbar: Arabisch, Chinesisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Indonesisch, Italienisch, Japanisch, Koreanisch, Malaysisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Spanisch, Thailändisch, Tschechisch und Ungarisch.

Caliper's Persönlichkeitsassessment entspricht allen rechtlichen Vorgaben und sind konform mit den Vorgaben des ADA (Americans with Disabilities Act) und des EEOC (Equal Employment Opportunity Code). Vielmehr bieten unsere Assessments objektive, nicht diskriminierende Kriterien die unterstützend wirken Ihre Einstellungs- und Entwicklungsprozesse zu verteidigen.